応援ナースと派遣ナースの違いとは？働き方を徹底比較！

応援ナースと派遣ナース、どちらも似ている働き方ですがいくつもの違いがあります。

応援ナースは近年注目されている看護師の働き方で、活躍の場が広がっています。

また、派遣ナースは大きく3つ(登録型派遣・紹介予定派遣・常用型派遣)の働き方に分かれ、それにもまた違いがあります。

今回はそんな応援ナースと派遣ナースの基本情報と、それぞれの違いをしっかりと解説していきます。

本記事を読めば、応援ナースと派遣ナースの実態がわかり、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるようになります。

応援ナースや派遣ナースに興味がある方、短期で仕事を探したい方ぜひご覧ください。
 

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応援ナースと派遣ナースとは？

まずはじめに応援ナースと派遣ナースとは、どのような看護師のことなのでしょうか。

簡単に説明していきます。

応援ナース

応援ナースとは、人手が不足している施設で一定期間勤務する看護師のことです。

応援ナースは医療機関に直接雇用される期限付きの正社員で、勤務期間は3～6ヵ月が多いです。

勤務地は首都圏や沖縄などで、職場によっては住居(家具家電付き)も用意してくれています。

応援ナースは、給料が高く待遇が良いのが特徴です。

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派遣ナース

派遣ナースとは、一般の派遣社員と同様で派遣会社と雇用契約を結び働く看護師のことです。

応援ナースの正社員とは違い、派遣社員という扱いになります。

派遣ナースには、主に以下の3つの働き方があります 

• 登録型派遣：単発・短期・時短という働き方があり、ライフスタイルに合わせて働く期間や時間を選べる
• 紹介予定派遣：派遣先で正社員などの直接雇用に切り替えることを前提とした働き方
• 常用型派遣：派遣先での就業期間が終了しても、新たな施設に派遣され働き続けることができる

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応援ナースと派遣ナースの違い！10項目で比較

応援ナースと派遣ナースの違いを10項目で比較していきましょう。

それぞれの違いを理解して、ご自身のスタイルに合わせた働き方を見つけてみてください！

それぞれ解説していきます。

雇用先

応援ナースは、転職サイトからの紹介を経由して医療機関と直接雇用契約を結びます。

短期間勤務のため派遣社員と間違われがちですが、勤務先との雇用契約であるため、給料や福利厚生などは勤務先の医療機関の規定通りになります。

一方で派遣ナースは、派遣会社と契約し医療機関に派遣される派遣社員です。

そのため待遇などは派遣会社の規定通りとなります。

派遣は単発からパートまであり、派遣先も病院・介護施設・健診センター・入浴介助などさまざまあります。

雇用形態

応援ナースの雇用形態は正社員です。

期限付きではありますが、医療機関と直接契約をし常勤看護師として働くことになります。

一方で、派遣ナースは派遣会社に属する契約社員のため非正社員という扱いになります。

正社員ではないため、交通費が支給されないなど待遇面でも違いが出てきます。

雇用期間

応援ナースの雇用期間はだいたい3～6ヵ月程度です。

もっと働きたいと思ったら契約期間の延長も可能です。

ただその場合は最長3年までで、それ以上になると正社員登用になります。 

一方で、派遣ナースは1日～6ヵ月程度です。

単発バイトや週2日～といった働き方ができるのが、大きなメリットです。

「好きな時にだけ仕事をしたい」という方にとって働きやすい働き方になります。

給料

都市圏の応援ナースでは月45～50万円であったり、沖縄・離島の応援ナースは30～40万円となっています。

応援ナースが働く職場は慢性的に忙しく人手が不足している病院が多いので、その分高給料となっています。

一方で、派遣ナースは都市圏で時給1700～2400円程度、地方では1500～2000円程度が目安でしょう。

派遣ナースは、完全時給制で働いた分だけ給料がもらえるシステムです。

ちなみに、時給2000円で月給換算すると32万円になります(※月20日勤務、8時間の場合)

福利厚生

応援ナースは、正社員と同じ扱いなので勤務先の正社員の福利厚生と同じ規定になります。

短期間で働きながらも、正社員と同様の待遇が得られるのは大きなメリットです。

さらに、設備付きアパート完備・引越し代赴任費用支給など好条件もあります。

一方で、派遣ナースは、非正規社員なので派遣先の非正規雇用の待遇となります。

時給は高めに設定されているものの、交通費なしやボーナス・昇給なしなどのデメリットがあります。

有給休暇

一般的に有給休暇の取得には、6ヵ月以上の勤務が必要になります

応援ナースでは雇用期間が6ヵ月のところが多いので、有給休暇の取得前に契約が切れてしまいます。

一方で、派遣ナースは同じ派遣会社で6ヵ月以上の勤務歴があれば、有給休暇の取得が可能です。

継続勤務ができる分、有給休暇については派遣ナースの方が待遇が良いといえます。

採用条件

応援ナース、派遣ナースともに応募から採用までの違いはありませんが、職場や仕事内容などから臨床経験については差があります。

応援ナースは人手不足である医療機関(主に病院)で必要とされるので、即戦力が求められます。

そのため臨床経験3年以上という条件があります。

一方で、派遣ナースは、1日単位のスポット的な働き方やデイサービスなどの医療行為が少ない職場での勤務になります。

そのため臨床経験は問わないことが多いです。

残業の有無

応援ナースは基本的に人手が足りない現場での仕事になるので、残業ありとなることもあります。

ただ、医療機関との直接雇用の正社員なので、残業代もしっかりと貰えます。

一方で、派遣ナースは派遣会社の所属なので余程のことがない限り残業なしと考えていいでしょう。

もし残業したとしても、残業代は支給されます。

夜勤の有無

応援ナースは勤務先の働き方にもよりますが、夜勤ありの職場が多いため夜勤はあると考えておいていいでしょう。

ただしっかりと夜勤手当も支給されるので、がっつり稼ぎたい方にはおすすめです。

　一方で、派遣ナースは派遣先や仕事内容によります。

夜勤をしたくない場合は、夜勤なしの仕事を選べば夜勤することなく働けます。

社宅・寮

応援ナースは勤務先の正社員と同様に、社宅や寮ありで入居することができます。

なかには家具家電・設備付きのアパート完備されているところもあり、単身で身軽に赴任できるのが魅力です。

一方で、派遣ナースは派遣先にもよりますが、基本的に社宅や寮はないと思っていたほうがいいでしょう。

応援ナースがおすすめな人

応援ナースの働き方や特徴から、以下のような方は応援ナースがおすすめです。

応援ナースは短期間でしかも正社員で働けるため、特にガッツリ稼ぎたい人に向いています。

また応援ナースは都市圏・北海道・沖縄、離島などの募集が多いので、休日は観光を楽しみながら働くこともできます。

「契約期間が終わったら次の観光地で」という働き方もできるので、色んな場所で働きたい人にもおすすめ。

ちなみに、家具家電・設備付きのアパート完備で引越し費用も支給してくれる病院もあります。

経験があるベテラン看護師であればどこでも需要はあるので、自由な働き方ができます。

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派遣ナースがおすすめの人

派遣ナースは、以下のような方におすすめです。

派遣ナースは働く日時を自分で選べるので、特にプライベートを重視したい人におすすめです。

子育て中のスキマ時間に働きたい方や、仕事の休日に副業として稼ぎたい方に向いている働き方です。

また色々な職場を体験できるので、自分に合う仕事を探しながら働くこともできます。

そのため自分は何がやりたいのか、どんな仕事が向いているのか見つけたい人にもおすすめの働き方です。

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まとめ ： 自分のライフスタイルに合った働き方を選ぼう！

本記事では、応援ナースと派遣ナースの違いについて解説しました。

それぞれ特徴やメリットが違う働き方になるので、自分に合った方を選べれば効率よく働くことができるでしょう。

応援ナースと派遣ナースの違いについてよく理解してストレスなく働いていきましょう。

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